Determinan Kinerja Pegawai: Budaya Organisasi dan Kompetensi pada Dinas Pendidikan Kabupaten Bandung Barat
Keywords:
Manajemen SDM Sektor Publik, Perilaku Organisasi, Pengembangan Kapasitas, Reformasi BirokrasiAbstract
Masalah pokok dalam penelitian ini adalah belum optimalnya Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Bandung Barat. Fenomena ini diduga diakibatkan oleh internalisasi Budaya Organisasi yang belum maksimal dan kesenjangan Kompetensi pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis besaran pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah explanatory survey dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Bandung Barat sebanyak 95 orang, dimana pengambilan sampel menggunakan teknik sensus (sampling jenuh). Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Temuan menarik menunjukkan bahwa Budaya Organisasi memiliki pengaruh yang lebih dominan (43.89%) dibandingkan Kompetensi (28.19%). Hal ini mengimplikasikan bahwa penguatan nilai-nilai organisasi, khususnya jargon "AKUR" (Aspiratif, Kreatif, Unggul, Religius), menjadi faktor determinan utama dalam mendongkrak kinerja birokrasi di daerah tersebut.
References
Daslim, C., Syawaluddin, S., Okta, M. A., & Goh, T. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 6(1), 136–146.
Dirwan, D., Firman, A., Anka, N. A., & AS, S. A. (2024). Mengkaji Dampak Beberapa Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Economics and Digital Business Review, 5(1), 251-265.
Haris, N., Jamaluddin, & Usman, E. (2023). The Effect of Organizational Culture, Competence and Motivation on Performance. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 4(1), 29–40.
Hidayat, N. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Motivasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(4), 1016–1025.
Kurniawati, & Saputra, G. W. (2022). Peningkatan keunggulan bersaing wirausaha melalui pelatihan SDM dan kemampuan manajemen. Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(5), 2283–2290. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v4iSpesial Issue 5.2332
Republik Indonesia. (2023). Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara. Jakarta: Sekretariat Negara.
Rus, M., & Rusu, D. O. (2015). The Organizational Culture in Public and Private Institutions. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 187, 565–569.
Saputra, G. W. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bandung Barat. Jurnal Bina Administrasi (JBA), VI(01), 16–30. https://stiabandung.ac.id/wp-content/uploads/2020/08/Isi-V6-N1-2.pdf
Saputra, G. W. (2022). The Influence of Motivation by Leaders on Employee Performance at Parahyangan Residences Apartment in Bandung City. Res Militaris, 12(2), 7451–7457. https://resmilitaris.net/menu-script/index.php/resmilitaris/article/view/922
Saputra, G. W., Kurniawati, K., Johan, A., & Sulistyan, R. B. (2023). Analysis of Employee Performance Improvement : The Role of Social Exchange Theory. Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 13(2), 272–281. https://ejournal.itbwigalumajang.ac.id/index.php/wiga/article/view/1129
Saputra, G. W., Kurniawati, K., & Susilawati, S. (2025). Manajemen Pemerintahan Daerah dan Desa: Konsep Dinamika dan Implementasi di Indonesia (Pertama). CV. Dewa Publishing.
Saputra, G. W., Kurniawati, K., Susilawati, S., Suarha, C., & Triadi, R. (2024). Administrasi Publik (Pertama). PT. Mafy Media Literasi Indonesia.
Suarha, C., Saputra, G. W., & Johan, A. (2023). ANALISIS PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIER BINTARA POLRI SATUAN BRIGADE MOBIL DAERAH JAWA BARAT (STUDI KASUS PADA BATALYON A PELOPOR). Journal Publicuho, 6(1), 56–70. https://doi.org/10.35817/publicuho.v6i1.91
Sulistiani, D. S., Sindrawati, S., & Saputra, G. W. (2024). Apakah Disiplin Kerja yang Bagus akan Meningkatkan Kinerja Pegawai? YUME : Journal of Management, 7(2), 1193–1199. https://doi.org/10.37531/yum.v7i2.7120
Tuhagana, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 203.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Yunita Fourina Dewi, Susilawati Susilawati, Kurniawati Kurniawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
