Human Relations and Organizational Climate and Its Influence on Employee Morale of PT. Matrix Primatama Bandung
DOI:
https://doi.org/10.59223/jamba.v2i1.31Keywords:
Human Relation, Organizational Climate, Employee MoraleAbstract
The purpose of this study is to examine the influence of Human Relations and Organizational Climate on Employee Morale. This research uses a sample of 96 employees working at PT. Matrix Primatama Bandung, using descriptive and verification methods. The data collection technique employed by the researcher involves primary and secondary data sources in the form of questionnaires distributed to employees at PT. Matrix Primatama Bandung. The analysis used is path analysis with the assistance of SPSS software and hypothesis testing. The results of this study indicate that the Human Relations variable is considered good, Organizational Climate is considered good, and Employee Morale is considered good. The verification results reveal that Human Relations has an impact on Employee Morale, Organizational Climate has an impact on Employee Morale, and there is an influence of Human Relations and Organizational Climate on Employee Morale at PT. Matrix Primatama Bandung.
References
A.Y. Isili., B. 2022. Pengaruh Knowledge Sharing, Human Relation, dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Sulut di Masa Pandemi Covid -19. Jurnal EMBA, Vol. 10. No.1. Manado: Universitas Sam Ratulangi Manado
Adawiyah, S. 2020. Human Relation. edu pustaka.
Ali Sadikin, I. M. 2020. Pengantar Manajemen dan Bisnis. M. Sardimi, Ed. Yogyakarta: K-Media.
Aryarapa, R., Saputra, G. W., & Rukminingsih, T. (2023). Pengaruh Sertifikasi Guru terhadap Kinerja Guru di SD Margahayu 1 Kabupaten Bandung. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(12), 10221–10229. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i12.3048
Destriana, W. H., Sugandi, Y. S., & Saputra, G. W. (2023). PENGARUH IMPLEMENTASI KEBIJAKAN E-GOVERNMENT DAN TATA KELOLA PEMERINTAH TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN GARUT. ALIGNMENT:Journal of Administration and Educational Management, 6(2), 303–313. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/alignment.v6i2.7016
Dwi O, E. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen dan Iklim Organisasi, terhadap Semangat Kerja Pegawai Pengurus Barang Milik Daerah Pemerintah Kabupaten Dairi. Jurnal Prointegrita, Vol 4. , No.2, 262 - 270. Medan: Universitas Darma Agung
Fachrurazi, S. 2021. Teori dan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia. Batam: Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.
Hartati, L., Saputra, G. W., & Noegraha, F. T. (2023). Influence of Service Quality on Inpatient Satisfaction at Karisma Cimareme Hospital. Journal of Applied Management and Business Administration, 1(2), 89–95. https://doi.org/10.59223/jamba.v1i2.29
K.A. Sundayo., G. 2021. Pengaruh Human Relation, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Paris Superstore Kotamobagu. Jurnal EMBA, 1008 - 1017. Manado: Universitas Sam Ratulangi Manado
Kurniawati, & Saputra, G. W. (2022). Peningkatan keunggulan bersaing wirausaha melalui pelatihan SDM dan kemampuan manajemen. Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(5), 2283–2290. https://doi.org/DOI:10.32670/fairvalue.v4iSpesialIssue 5.2332
Muhardi, 2019. Hubungan Human Relation dan Iklim Organisasi. Jurnal Ilmiah, 4.
Ni Luh Kardani, d. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi, Human Relation, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Gianyar Partasedana di Gianyar. Jurnal Manajemen,Kewirausahaan dan Pariwisata, Vol. 1 No.4, 1219 - 1229. Denpasar, Bali: Universitas Hindu Indonesia
Ni Nyoman P. D. 2022 Pengaruh Kepuasan Kerja, Human Relationdan Iklim Organisasiterhadap Kinerja Karyawan di CV. Terus Mengwi, Badung. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 190-201. Universitas Hindu Indonesia
Ningrum, M. A., Surtiani, A., & Saputra, G. W. (2023). Peran Organizational Citizenship Behavior Dalam Memediasi Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Innovative Work Behavior (Studi Pada Dinas Kesehatan Kota Bandung). Journal of Management Studies and Entrepreneurship (MSEJ), 4(5), 6015–6027. https://doi.org/https://doi.org/10.37385/msej.v4i5.3202
Nurul Sari, A. 2022. Pengaruh Iklim Organisasi dan Pelaksanaan Keselamatan Di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, Vol. 01, No.01, 97 - 122 Sleman: Universitas Islam Indonesia.
Putri, N. P. 2022. Pengaruh Human Relation, Kondisi Fisik Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pegawai UPTD Pelayanan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Bali di Kabupaten Badung. Jurnal EMAS, 175 - 192. Denpasar: Universitas Maharaswati Denpasar.
Rangkuti, R. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen, dan Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Politektik Pariwisata Medan. Jurnal Creative Agung, Vol. 12, No.2, 91 - 102.Medan : Universitas Darma Agung.
Sadya, S. 2022. Perusahaan Konstruksi di Indonesia di tahun 2022. Retrieved from Data Indonesia: https://dataindonesia.id/infrastruktur/detail/ada-197030-perusahaan-konstruksi-di-indonesia-pada-2022
Saputra, G. W. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bandung Barat. Jurnal Bina Administrasi (JBA), VI(01), 16–30. https://stiabandung.ac.id/wp-content/uploads/2020/08/Isi-V6-N1-2.pdf
Saputra, G. W. (2022). The Influence of Motivation by Leaders on Employee Performance at Parahyangan Residences Apartment in Bandung City. Res Militaris, 12(2), 7451–7457. https://resmilitaris.net/menu-script/index.php/resmilitaris/article/view/922
Saputra, G. W., Dzauharoh, S., Johan, A., Kusumawardana, M. F., & Susilawati. (2023). Socialization for the Formation of Young Generation Discipline. TGO Journal of Community Development, 1(2), 70–76.
Saputra, G. W., Kurniawati, K., Johan, A., & Sulistyan, R. B. (2023). Analysis of Employee Performance Improvement : The Role of Social Exchange Theory. Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 13(2), 272–281. https://ejournal.itbwigalumajang.ac.id/index.php/wiga/article/view/1129
Setiawan, D. A. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Diantri. Jurnal Agora, 1-8 Universitas Kristen Petra
Suarha, C., Saputra, G. W., & Johan, A. (2023). ANALISIS PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIER BINTARA POLRI SATUAN BRIGADE MOBIL DAERAH JAWA BARAT (STUDI KASUS PADA BATALYON A PELOPOR). Journal Publicuho, 6(1), 56–70. https://doi.org/10.35817/publicuho.v6i1.91
Sugiyono, 2019. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Vols. Cetakan ke-1 s.d 28. Bandung: Alfabeta.
Suti, M. 2021. Perilaku Organisasi. H. S. Lebba, Ed. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Tri Sinarti, N. U. 2021. Iklim Organisasi dan Budaya Kerja terhadap Semangat Kerja Serta Implikasinya Terhadap Produktivitas Guru SDIT Bina Ilmi Palembang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol. 18, No.1 Universitas PGRI Palembang.
Widyaningrum, D. 2020. Peran Semangat Kerja Karyawan untuk Merubah Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional Dampaknya pada Kinerja. D. Erma, Ed. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Wawan Hermawan, Rizky Ferrari Oktavian, Ginanjar Wira Saputra
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
The Journal of Applied Management and Business Administration and its articles is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
